7月9日，萬達最腦洞清奇的一幫人紛紛涌進一個抖音直播間，舉辦了一場萬達新媒體專員大聚會，留言與點贊共舞，禮物與音浪齊飛，場面一度失去控制。

就在這一天，大家還見證了一個新平臺的誕生——萬達集團針對各系統(tǒng)新媒體專員開發(fā)的新媒體培訓平臺上線。培訓平臺包含新媒體專員管理制度、案例分析、大V經(jīng)驗分享以及考試專區(qū)等欄目，旨在提升各業(yè)態(tài)新媒體隊伍的傳播能力，助力經(jīng)營。

萬達新媒體，又推小創(chuàng)新

都說新媒體的靈魂就是“新”，想做好新媒體就要不斷迭代升級。

過去幾年間，萬達新媒體從微信公眾號到企業(yè)級新媒體聯(lián)盟，再到萬友引利新媒體營銷平臺，每年都在自我革命、不斷創(chuàng)新。

萬達新媒體培訓平臺，就是愛吃螃蟹的萬達新媒體推出的一個“小創(chuàng)新”。之所以做這件事，就是為了不斷提升萬達新媒體小伙伴的業(yè)務水平，讓大家能夠在新媒體的海洋里乘風破浪。當然，萬達新媒體人也有自己的小野心，他們想把這個平臺打造成全網(wǎng)有影響力的企業(yè)級新媒體培訓平臺。

這個只針對萬達員工的培訓平臺針對實操，有料、有用、有效。里面不僅有最新的業(yè)務打法、制度要求，還有整個新媒體圈最新的玩法和創(chuàng)意。不光能教新媒體人打造爆款、避免踩雷，還能讓大家趕得上潮流、跟得上熱點。

它由易到難，循序漸進。即便是新媒體小白也不用慌，只要按著初、中、高級的階梯形培訓體系走下來，就能一路“打怪升級”，小白變大神。它還有個培訓“三部曲”。培訓圍繞上課、復習、考試“三部曲”展開，讓學員們學得會、記得住。

在這里，學員們學習、考核都能賺積分，積分可以在萬友引利上兌換影票、星巴克卡、手環(huán)等獎品。

現(xiàn)在培訓平臺只針對萬達內部員工，但說不定哪天這個“藏經(jīng)閣”就會對外公開。

4場分享，全是秘笈

7月9日當天不僅有新媒體培訓平臺上線，還舉辦了一次新媒體專員年中培訓，4位講師拿出了壓箱底的私藏秘笈。

頭條易抖音事業(yè)部高級總監(jiān)趙恩澤分享了抖音爆款背后的秘密，其中，反向人設+反轉劇情+反差視覺這個“三反法則”，新媒體人可以學起來。

入座會創(chuàng)始人、前創(chuàng)業(yè)黑馬副總裁易濤分享了運營私域流量的4種組合，其中，直播已經(jīng)成為獲取私域流量最常見的手段。

萬達院線新媒體負責人楊艷分享了萬達電影抖音運營的心得，最關鍵的兩句話：專業(yè)的人干專業(yè)的事兒，持續(xù)產(chǎn)出高質量內容。

萬達直播紅人大賽帶貨冠軍王洪濤，則分享了自己在直播紅人大賽中總結出的帶貨方法論。

萬達新媒體人的這次年中聚會，添了一個新媒體培訓平臺，奉上了一場針對痛點、解釋疑點的培訓，讓大家歇歇腳、充充電、養(yǎng)養(yǎng)眼，然后下半年繼續(xù)在新媒體和企業(yè)文化的大海里翻滾撲騰。

這個培訓平臺，是萬達新媒體人的一次微創(chuàng)新，接下來他們還會有更多新玩法值得期待。

新媒體專員年中培訓采用抖音直播的形式