2013年，號稱“最難就業(yè)季”來襲，數(shù)萬名大學生為找工作而發(fā)愁。為緩解大學生就業(yè)壓力，支持大學生創(chuàng)業(yè)，2013年9月7日，王健林董事長在新聞發(fā)布會上宣布，“萬達集團支持大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十年計劃”正式啟動：從2013年到2022年，萬達集團自身招聘8萬～10萬名大學生，還將通過萬達廣場、五星級酒店和文化旅游項目創(chuàng)造30萬個大學生就業(yè)崗位；投入5億元創(chuàng)業(yè)基金，拿出不少于500個萬達廣場店鋪，支持1000名大學生創(chuàng)業(yè)。許多大學生成為了“最難就業(yè)季”里的幸運兒。

長沙萬達影城潘洲：萬達注重的是能力

作為一名2013年應屆畢業(yè)生，我跟其他同學一樣，有幸遇到了“史上最難就業(yè)季”。直到6月，我才終于找到一份在廣州的紅酒銷售工作。但就在準備買機票去廣州的那天晚上，我在應屆生就業(yè)網(wǎng)上看到了長沙萬達影城正在招聘放映員。我突然有一種感覺：機會來了。我很小就特別喜歡電影，特別想做與電影相關的工作。沒有半點猶豫，第二天我就立馬預約并參加了萬達影城的面試。比起其他公司，萬達的面試在很多方面都更專業(yè)。每一次的面試，注重的都不是過去的學歷與成績，而是現(xiàn)在的性格與能力。層層面試之后，我得到了自己喜歡的工作。

一切都是那么戲劇化，現(xiàn)在想起來，仍然很慶幸自己那晚沒有買機票去廣州，而成為一名萬達的員工。更幸運的是，我還代表集團上了央視。央視針對2013年應屆畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀要對萬達集團做一個專訪，報道萬達在招聘應屆畢業(yè)生這方面所做出的努力，我經(jīng)過面試成為受訪對象之一。之前，我還從來沒有出過湖南省，入職才三天就能去北京了，激動得不得了。

在飛往北京的鐵鳥上，旁邊的一位美國朋友跟我聊了很久，她25歲的樣子，來中國做公益大概有半年了。她問我是做什么的，我說我是萬達影城的員工。她皺眉頭，表示沒有聽說過。我問她，知道AMC嗎？她點頭，說AMC北美第二大院線。我說，我知道AMC很牛，所以萬達2012年把AMC收購了。她驚訝地說：“哇哦！”當時我心里別提有多爽了。

作為一名普通高校的畢業(yè)生，我因為所在學校與所學專業(yè)讓人感覺差距較大，在求職路上也受到過無數(shù)的鄙視，但是在萬達，注重的是員工性格與辦事能力，不是單純的高學歷，在這里，我覺得被尊重、被認可。對很多應屆生來說，也許選擇工作的標準是薪水優(yōu)厚，是工作輕松或者是職位較高。但是我對工作的要求是能鍛煉自己能力，能學到新的知識。在萬達，每天都有很多新事物需要學習，而放映員的工作需要的不僅是技術水平，更需要一個人的責任感。在這里我能學到新東西，也能鍛煉自己，我感覺自己很幸運。

北京石景山商管公司劉曉雯：夢想開始的地方

炎熱的7月送走了我的大學生涯，但也用火一般的熱情迎接我下一個更為重要的人生舞臺。伴隨著驕陽的激情，我來到了一個夢想開始的地方——北京萬達商業(yè)管理公司。能夠成為萬達的一員，是我的榮幸，也是我的驕傲。但是在這之前，我卻歷經(jīng)了千辛萬苦。

從2012年11月份參加完學校的最后一次期末考試之后，我基本告別了大學生活。平日里朝夕相處的同學們開始各奔東西，紛紛開始進入找工作和寫畢業(yè)論文的階段。在剛剛找工作的初期，我經(jīng)常參加一些招聘會，在招聘會上看著大大小小的單位，不知自己如何面對，心里總是非常忐忑，屢屢受到挫折，因此我曾膽怯過。其實也是由于根本不知道自己想要什么，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，因此那段時間在家中休息，以逃避現(xiàn)實的殘酷。后來父母建議，讓我參加公務員考試，當時只要覺得能不讓找工作，我就十分高興。就這樣抱著逃避找工作的態(tài)度，我參加了公務員考試，就這樣不端正的態(tài)度，能通過激烈競爭的公務員考試，那就奇怪了。

公務員考試失利之后，那段時間我常常捫心自問，我所期望的生活狀態(tài)是什么樣的？我想要一份什么樣的工作？我對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？所以那段時間我并沒有再急于找工作，而是想要理清思路，確定人生的方位。我在家人和老師的幫助下順利地度過了迷茫期。

太陽每天清晨都在升起，生活在繼續(xù)著，而我堅信希望就在前方，期待有嶄新的故事繼續(xù)上演。在我明確了自己的職業(yè)規(guī)劃后，我又自信滿滿地投入到了找工作的大軍中。沒想到的是，喜訊很快到來了。有一天接到萬達要求面試的電話，我在心中暗暗自喜，真是皇天不負有心人。人們常說，機會是給有準備的人，在面試之前，我特意做了一些功課，了解了一下萬達的背景以及企業(yè)文化。我懷著激動的心情參加了萬達面試，在面試中，我盡量把自己最好的一面展示給面試官，之后我依靠自己的能力，過五關斬六將，最終很幸運的是，我接到了公司錄取的電話，得到了自己心儀的工作——萬達商管的收費員，十分榮幸地加入到萬達這個溫馨的大家庭中。

我在領導及同事們的幫助指導下，由一名初入社會、沒有任何經(jīng)驗的新人，正在不斷摸索不斷學習的道路上成為一名合格的萬達員工。這段時間里，同事和領導的敬業(yè)精神及業(yè)務素質(zhì)等深深觸動著我。我看到萬達是一個充滿活力的企業(yè)，也是我夢想開始的地方。

酒店設計院焦龍：萬達給畢業(yè)生挑戰(zhàn)機會

我來自大連，從小就知道大連萬達足球隊，后來又看著萬達廣場和萬達酒店相繼開業(yè)，對萬達的憧憬自然不言而喻。在網(wǎng)投簡歷8次未果之后，又一次打開萬達網(wǎng)站準備再試一次的時候，看到了新聞里“萬有引力”萬達集團2013年度校園招聘啟動儀式于2012年10月16日在北京大學舉行，我做了一個改變我一生的決定。我在第一時間買了當天的機票直奔北大，追尋我的萬達夢。

破釜沉舟的心情讓我為這次機會精心準備，容不得半點馬虎和懈怠。我提前5個多小時到會場，當時工作人員還在布置，我就潛伏進去并找準了第二排的一個位置以方便我毛遂自薦。我想好了每一個細節(jié)和可能出現(xiàn)的問題。我認真完整地聽完了整場報告，帶著意猶未盡的激動在散會的第一時間就沖到了酒店建設公司人力資源行政部總經(jīng)理劉海濤的面前，帶著一股魯莽和執(zhí)著，簡單介紹了自己的情況，劉總讓我第二天一早來公司面試。經(jīng)過長達一個月的時間，7輪的層層面試，我已經(jīng)能自豪地說：我是萬達人，我是萬達酒店設計院的人了。

我異常珍惜這來之不易的工作機會，在實踐中熟悉，在熟悉中嘗試。同事們樂于助人、勇于奉獻和勤于鉆研的品質(zhì)以及務實的工作態(tài)度使我感動，團結(jié)緊張又溫馨的團隊氛圍令我熱愛，精細的管理、創(chuàng)新的思維和不斷傳遞正能量的企業(yè)文化更讓我在短時間內(nèi)心靈得到升華。

在萬達這樣的平臺上做設計，會讓我們情不自禁地升華成為廣闊藍天放牧著的朵朵白云,一望無際草原上奔跑的群群烈馬,盡情揮灑大海雄壯的波濤駭浪。萬達的設計，通透但不通俗，是標準也是創(chuàng)新。萬達的酒店會因為有酒店設計院這些擁有夢想又敢于實踐的人而越來越好，越來越標桿化、國際化。雖然任務繁重，節(jié)點眾多，但在這里的每一天都是那么的充實和幸福。萬達是一個包容的企業(yè)，它給了每一個擁有夢想的年輕人平等的機會和嘗試的勇氣。