2021萬新生校招進行得如火如荼

商管集團率先開始了今年的萬新生招聘，各地城市公司已陸續(xù)開展線下面試。投資集團、酒管集團的萬新生招聘將在五一之后展開。

又一年畢業(yè)季即將到來，面向應屆畢業(yè)生的2021“萬新生”校招已經進行得如火如荼。

4月15日，萬達商管、投資、酒管三大系統(tǒng)針對應屆大學生一次性放出21大類崗位。在受疫情影響的“最難求職季”里，萬達為廣大應屆生提供了廣闊舞臺。

萬新生招聘，崗位有多少？

萬達商管集團、萬達投資集團和萬達酒店管理公司三大系統(tǒng)，共21類崗位等著新鮮血液的到來，具體崗位可謂五花八門。

商管集團推出的招聘崗位有市場推廣助理、營運助理、招商助理、人事行政助理、財務管理、慧云助理工程師、商業(yè)規(guī)劃院建筑設計師；投資集團向應屆大學畢業(yè)生提供了成本、工程、開發(fā)拓展、設計、財務、人力資源、營銷等崗位；酒店管理公司的招聘崗位則有營運、成本、財務、發(fā)展、項目管理、設計和人力資源等。

商管集團率先開始了今年的萬新生招聘，各地城市公司已陸續(xù)開展線下面試。投資集團、酒管集團的萬新生招聘將在五一之后展開。

成為萬新生，有啥不一樣？

萬新生是萬達校招應屆畢業(yè)生的代號，他們是萬達的新鮮血液，也是萬達儲備的新動力和擁抱未來的秘密武器。

成為萬新生，“特權”可不少。萬達為萬新生配置的是系統(tǒng)化的全方位培養(yǎng)——從10天的封閉培訓到幾個月的輪崗實習，從入職“師帶徒”到崗位雙導師輔導，從每月廣場總經理座談輔導到季度區(qū)域人事總經理復核和溝通……

而萬新生的優(yōu)勢，便是通暢和快速的晉升渠道。與系統(tǒng)化培訓匹配的，是萬新生的快速成長和晉升，一年升主管、兩年升副經理、三年升經理。在萬達，萬新生可以快速完成從職場小白到業(yè)務骨干再到管理人員的蛻變。

成為萬新生，需要哪幾步？

從投遞簡歷到入職萬達，一共需要五步：網申—初試—測評—復試—終試。

初試是一對一面試。應屆生如果收到面試邀請，就可以來參加初試了。初試環(huán)節(jié)，學生會和面試官進行一對一交流。應試者需要用大約5分鐘時間“推銷”自己，在此過程中，面試官會考察其溝通能力和邏輯思維能力。

初面之后，商管集團的萬新生還有一個環(huán)節(jié)——3分鐘即興演講。演講啥題目？盲盒抽題！可能是當下熱點事件，也可能是專業(yè)領域相關問題。反正，這部分就是考察一個人的語言表達、邏輯思維、知識積累、應變能力等綜合素質。

除了即興演講以外，筆試也是少不了的。萬新生的筆試采用上機測試的方式，考察基本的辦公軟件操作和學識素養(yǎng)。

如果應試者能過五關斬六將，接下來就會來到終試環(huán)節(jié)，包括小組無領導討論、與區(qū)域負責人交流等。

經過重重選拔之后，就是最終的簽約儀式，這也意味著2021萬新生的誕生。

簽約之后，萬達工作人員會帶著萬新生去參觀名聲在外的萬達員工餐廳，體驗一把“萬達味道”。萬新生還會去萬達廣場參觀，由學長學姐充當“向導”，以“過來人”的角度介紹萬達的文化、運營和管理。

對于萬新生來說，入職萬達只是一個起點，此后他們還要接受崗前培訓，入職后還有輪崗培訓、雙導師培養(yǎng)等一系列培訓計劃，讓萬新生更從容地上崗，更自信地投入工作，更高效地光速成長。

一對一面試

簽約